Thread: Código de Conducta para el Liderazgo

como novedad y producto del trabajo del flamante nuevo concejo comunitario de ubuntu, contamos con el código de conducta para el liderazgo.

el código de conducta de ubuntu describe el estándar para toda conducta en la comunidad ubuntu. por ello, la expectativa es que sus líderes mantengan un estándard aún más alto. este documento provee lineamientos y explicaciones para todos los miembros sobre ese estándar más alto sobre la conducta que los líderes en la comunidad ubuntu deben mantener.

hay muchas, muchas personas que mantienen posiciones de liderazgo en ubuntu - desde líderes de grupos de traducción para idiomas específicos hasta quienes mantienen posiciones en nuestro grupo técnico y en el concejo comunitario. nuestra comunidad depende de la iniciativa e inspiración de muchas personas que inician grupos loco o grupos de proyectos focalizados en un objetivo final particular. esperamos que cualquiera que se desempeñe en el rol de líder alcance este estándar más alto de conducta.

liderazgo con el ejemplo
esperamos un liderazgo con el ejemplo. en ubuntu el liderazgo no es un galardón, derecho o título; es un privilegio. un líder retendrá su posición tanto como sea mientras actúe como líder. esto significa que actuará con civilidad, respeto y confianza en las formas descriptas en el código de conducta. también significa que sus contribuciones son sostenidas, significativas y confiables por el período que lidere. los líderes en ubuntu no son autócratas. los líderes en ubuntu no pueden y no permanecerán líderes solamente por que llegaron primero esa posición. su rol surge del respeto y reconocimiento compartidos de su grupo.

respetando los procesos y principios de ubuntu
el código de conducta no aplica los líderes simplemente sino que aplica más aún. los líderes exhiben más paciencia, más respeto y más civilidad que otros miembros de la comunidad ubuntu. como líderes, representan su grupo y, finalmente, todo el proyecto ubuntu. los líderes dan lo mejor de sí para reflejar los valores que ubuntu defiende y los comportamientos que ubuntu alienta como lo más importante de todo. adicionalmente ellos tienen cuidado de actuar según los principios y estructuras de gestión de ubuntu y trabajan dentro del sistema ubuntu para cambiarlos.

delegación
un individuo virtuoso es juzgado por sus acciones. un líder es juzgado por las acciones de su grupo. un líder en ubuntu sabe cuándo pedir ayuda y cuándo dar un paso atrás. los buenos líderes saben cuándo no deben tomar una decisión y delegarla su grupo. los mejores líderes logran balancear el trabajo duro en la comunidad. por supuesto, liderazgo no significa que los líderes delegan trabajo no placentero los demás. en lugar de ello los líderes balancean tomando el trabajo duro para sí mismos -- liderazgo con el ejemplo -- y delegando del resto para los demás. la meta más preciada de un líder es asegurar que el grupo y sus miembros sean exitosos.

crédito
un buen líder no busca el interés y atención públicos sino que apunta felicitar su grupo por el trabajo que realizaron. dado que los líderes frecuentemente son más visibles que su grupo, los de ubuntu utilizan esta presencia para destacar el gran trabajo de los miembros de su grupo y de otros también.

conflicto de intereses
un líder nota cuando está conflictuado y delega las decisiones otros de su grupo, de otros grupos o de algún concejo de gobierno. cuando dudan, los líderes solicitan públicamente una segunda opinión. ellos se dan cuenta que los conflictos de interés percibidos son tan importantes como los conflcitos de interés reales y son conscientes de esas percepciones; entienden que sus acciones son afectadas tanto por los conflictos percibidos como por los reales.

manteniendo lo personal, personal
ningún grupo es una extensión de la personalidad de su líder y los sentimientos y deseos personales de los líderes pueden diverger del interés de sus grupos. cuando actúen en su calidad de líderes no deben ignorar sus propias creencias, sentimientos y principios, sino que deben mantener los intereses de su equipo y la comunidad de ubuntu por encima de sus propias convicciones. los líderes toman decisiones difíciles, pero son cuidadosos de actuar en el mejor interés de sus comunidades. ellos trabajan con procesos establecidos en la comunidad y delegan en otras personas que puedan (decidir más objetivamente).

retirándote
el código de conducta de ubuntu explica la importancia de retirarse cortesmente de una posición. esto es particularmente importante para aquellos líderes responsables de decisiones o procesos específicos - por ejemplo, si tu participación es necesaria para alcanzar quorum en una reunion de grupo. si alguno en su rol de líder eventualmente no tiene tiempo para cumplimentarlo, debería avisarle los demás con anticipación. si una ausencia resulta extendida, debería retirarse de su posición de líder hasta que tenga más tiempo para continuar. igualmente, los líderes deberían retirarse cortesmente -- como se describe en el código de conducta. cuando alguien asume una posición de liderazgo en ubuntu se compromete retirarse cortesmente y asegura que los demás puedan continuar fácilmente cuando ya no esté en el grupo.

nótese que ésto es menos importante en casos en que el rol de líder no bloquea decisiones mientras la persona esté ausente. por ejemplo, si eres parte del grupo de los 50 moderadores, entonces una ausencia prolongada no significa necesariamente que tengas que retirarte porque las decisiones no serán bloqueadas por no estar ahí. por el contrario, si tu liderazgo es esencial para tomar decisiones entonces las ausencias prolongadas deben ser cuidadosamente administradas y deberías considerar retirarte o al menos nombrar un sustituto mientras estés alejado.

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